在 Struers 工作

在 Struers 工作

Struers 员工、员工的资质、员工的态度及其动力始终是我们公司成功的基石。而且这些对 Struers 如何应对世界变化以及如何持续满足客户需求有着重要影响。

我们倡导爱护员工,可根据当地情况和实践提供丰厚的福利待遇。

如果您正在思索未来的职业生涯规划,我们就是您所寻找的终点。了解下面的机遇、我们珍视的价值以及我们的工作方式和地点。

共同的价值观

我们共同的价值观不只是一个承诺。我们非常注重价值观,并将其落实到日常工作中。这是我们团队的工作、我们周遭环境、我们个人成功以及公司成功不可或缺的一部分。

改进

改进是 Struers 发展的关键。改进意味着通过亲身投入和共同努力来关注正确的目标,巩固我们作为市场领军者的地位。

相互尊重

在 Struers 开展合作以领导和员工之间的相互尊重为基础。相互尊重意味着我们坚信个人的最佳品质,并在相互信任的开放性环境中开展工作。

知识共享

我们知道,为了巩固我们作为市场领军者的地位,分享知识是非常重要的。知识共享意味着我们可寻找并让相关信息、见解和经验在整个公司发挥效力。

员工话语

M16 Charlotte
“我加入 Struers 时,分配的第一个任务是优化供应商管理成本。在高层领导的支持和鼓励以及各部门的帮助协作之下,我们的团队按时完成了任务。" Charlotte Fjord-Larsen 全球采购经理
Haissam El safadi
“我在一家富有活力的公司工作,该公司具备提供富有吸引力的职业发展机会的规模和资源。销售方法是聆听客户心声、了解客户需求以及为客户提供理想解决方案。同时,如果遇到挫折,以专业态度回复客户投诉也非常重要。” Haissam El-safadi 销售经理
Anders Lundemand Kristiansen
“我所在的工作部门很注重跳脱惯性思考。通常是因为客户为寻求改进而提供的建议,但我们也可自由尝试挑战常规思维的想法。我们共同的目标是不断改进,帮助我们的客户提高生产效率,降低成本。” Anders Lundemand Kristiansen 研发工程师
Helene Riis Børsting
“繁忙的工作环境和应对一切的专业化工作方法给我留下了深刻印象。在我做实习生的期间,我在公司的不同部门工作过,从发货物流到财务,我从中学到了很多东西。所有人都非常友善乐于助人,让我感觉自己是这个大团队的一份子,不仅是与丹麦人,而是和来自全球各地的员工开展合作。” Helene Riis Børsting 办公室实习生
Odile Harzo
“来自全球各地的高技能员工之间的密切关系、开放式对话以及彼此之间的信任和尊重激励着我。而这正源于团队间的全面品质和创新思维。这种激励是市场领导者独有的特质,也是鼓励我以及我的同事一切为客户着想的动力。” Odile Harzo 法国销售经理
Hiroshi Omori
“Struers 每天都要面临着新的挑战。我们通过职责委托让每个人参与其中,并为愿意抓住机遇的人员提供机会。与具有不同文化背景的人员以相互尊重的方式开展合作是一件令人印象深刻的事情,并且可营造一种持续改善的活跃氛围。我很荣幸能够担任我所在国家的 Struers 代表。” Hiroshi Omori 日本总经理
就业机会

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